近日，一位85后干部公选疑遭暗箱操作，笔试面试均第一却被刷的消息备受大家的关注，这是怎么回事呢?这位85后的干部叫李自阳，一起来看看其资料背景吧!
李自阳是谁
生于1985年的李自阳，2011年毕业于河南农业大学园林植物与观赏园艺专业，具有园林工程师中级职称，现任河南省新郑市孟庄镇党政办公室主任。2017年，郑州航空港经济综合实验区(下称郑州航空港区)面向全省公开选拔科级领导干部，李自阳报了名，“想趁年轻努把力，单位的领导也非常支持我。”
李自阳报考的是“规划市政建设环保局副科领导职位”(岗位代码201720)，并顺利通过了资格审查，于2017年10月参加了考试。
考试结果公布，李自阳笔试、面试成绩均为第一，“当时感觉稳了，这个岗位招两个人，第一名的把握非常大。”但12月30日拟录用名单公示时，李自阳却没有发现自己的名字。“当时就傻眼了，录用了第二名和第四名，反而把我刷了下来。”
李自阳打电话向郑州航空港区组织部门询问，“对方说必须要有园林岗位的工作经历，而‘党政办主任’不是园林岗位，不符合条件。”
“报名条件只要求有‘园林工作经历’，并没有要求工作岗位，有的话我肯定不会报了。我是园林专业的硕士研究生，2014年起单位就安排我负责镇区绿化工作，先后分管新孟路廊道、古枣公园等绿化项目建设，单位的工作台账以及园林规划建设单位均可证明。怎么能说我没有园林工作经历?”李自阳说。
李自阳认为自己在报名、面试等环节均如实上报了自己的工作经历，并通过了资格审查。“考察组来对我进行考察时，单位也出具了我的工作经历证明，当时他们并未提出异议，之后也没有相关回复，直到公示后我才知道落榜了。”
同时，李自阳也对组织部门的用人选择提出质疑。“据我了解，被录用的两人是夫妻关系。同一个岗位，夫妻两人是否构成任职回避?组织部门在考察时有没有考虑?”
记者查看了《郑州航空港经济综合实验区公开选拔科级领导干部职位表》，“规划市政建设环保局副科领导职位”的报名条件为“专业：建筑类、林学类;学历：全日制本科及以上学历，学士及以上学位;其他条件：1、3年及以上园林工作经历;2、与专业和职位相对应的中级及以上职称。”其中并未对报名人员现任或曾任职的岗位提出明确要求。
郑州航空港区党工委组织部干部处处长潘景辉就此接受了记者采访。潘景辉强调，“3年及以上园林工作经历”的意思就是必须在“园林岗位”上至少工作3年，“我认为已经说得很清楚了。他是有符合园林工作的业务，但组织上不认可。党政办就是综合协调的，不能说你有园林工作经历。”
采访中，潘景辉也同意，今后岗位要求的表述可以更精确。“下一步为了避免引起不必要的歧义，如果再有招聘或者公选的时候，我们会注意一点。但这次的结果不会更改。”
李自阳认为，既然能通过资格审查报名考试，就说明自己符合条件。潘景辉说，“这次公选报名人数超过2500人，工作量非常大，前期并没有进行严格的资格审查，只是要求报考人员在网上承诺，对自己的材料负责。但资格审查是贯穿始终的，包括最后的考察阶段，发现不符合条件的可以随时淘汰。”
针对选拔“夫妻岗”的质疑，潘景辉表示，“因为第一名李自阳不符合标准，第三名又因故放弃了这个机会，所以我们就录用了具有园林岗位工作经历的第二名和第四名。两人的确是一对夫妻，但所报考的‘副科领导职位’并未明确具体岗位。录取以后，两人不会在同一个单位内使用，不构成任职回避。”
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李自阳被刷真相原因
“公选”考试成绩下来的那一刻，“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位，他笔试、面试成绩均为第一。然而事情随后的发展出乎意料：组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由，将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。(
笔试第一，不容易;面试第一，不容易;被刷了，很容易。一路过关斩将，竟然败落在“园林工作”是“园林岗位”上。
回顾这位考生的经历，笔者总感到有一种“被耍”的感觉。既然说“3年及以上园林工作经历”的意思就是必须在“园林岗位”上至少工作3年，那么，为何不在公告中明确表示?为何在初审的时候，不把考生排除在外?为何在公布笔试成绩的时候不把考生排除在外?为何不在面试的时候把考生排除在外?你的“意思”你们的审核人员都不清楚，就想让考生清楚吗?
园林工作经历与园林岗位，究竟有怎样的天壤之别，就把一个园林研究生，一个从事过园林工作的人员排除在外了?难道从事园林工作就非要在园林工作岗位?难道其他岗位参与园林工作就不是园林工作?如此机械照搬，如此咬文嚼字，真的让人无语。就算你咬文嚼字正确吧，那么，早点干什么去了，为什么不在一开始就表白清楚?你不表白清楚，不就是耍考生吗?
采访中，相关负责人说，今后岗位要求的表述可以更精确。“下一步为了避免引起不必要的歧义，如果再有招聘或者公选的时候，我们会注意一点。但这次的结果不会更改。”从这里，我们不难看出连他们自己也知道有问题了，但是，为何你们的错误，你们的问题要让考生背锅呢?为什么有错就不能改，就算不能改，为何不给考生进行赔偿和公开道歉呢?
从报道中，我们不难看出，这是一次针对基层的公考选拔活动，这是好事，但是，这件好事却没有办好?为啥?就是因为我们的用人部门工作不认真，不严肃，“自由裁量权”泛滥，给自己留有太多的余地，其实，还是不敢担当，不愿担当的表现，最终导致了这个荒唐的事件。
公考选拔人才，关系用人单位形象，关系公平公正的用人秩序，必须严格严密，科学谨慎，一切以客观成绩说话，资料审核是第一关，必须科学严密，不能让考生走后面的冤枉路;笔试成绩最重要，应该占主要部分;面试成绩是参考，不应该占有太大比重。总之，公选应该始终客观公正，才能保证公选的神圣与公平。但是，报道中，却漏洞百出，让人难以信服，无怪“双第一考生”的质疑。
公考选人，应该聚焦在其实际工作能力上，从专业背景、工作业绩等多方面进行全面考察，过于依赖教条，过度设置选用条件，只能限制了人才选拔工作的正常开展。近年来，多地曝出在公务员招录、事业单位招聘中，考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。“世界史”属不属于“历史学”?“比较文学和世界文学”属不属于“中国语言文学”?“咬文嚼字”式的人才选拔不是选拔人才，是压抑人才。至于为何如此咬文嚼字?不一定是萝卜招聘，但肯定是懒惰招聘，专业限制的死，报的人少啊。
李自阳表示，将会继续向上级组织部门反映自己的情况。最终结果，不得而知。我们也不能说这次公考就一定有暗箱操作，但是，公考过程的不认真，不严肃，却是一个事实。笔者认为，相关部门应该认真调查，给予责任追究，同时，也启迪我们以后的公考选拔必须在严肃上，在严密上，在责任上必须认真，来不得半点模糊，必须让考生清楚明白，绝对不能有让考生被耍的味道。
