五险一金是很多市民关注的民生问题，2018年五险一金有哪些变化呢？2018年五险一金有哪些新政策呢？一起随小编了解下吧。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律的规定：“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
变化一：养老保险全国统筹开启第一步。
我们都知道，我国的养老保险区域化很严重，每个地区的发展都不太平衡，不管是在补贴力度还是在其他相关制度上，都存在一定的差距。所以，2018年,要全面实施全民参保计划。实施基本养老保险基金中央调剂制度。也就是说，区域化的差距会越来越小，这更能体现公平性，所以对很多人来说是一个不错的消息。
变化二：退休金可能会上调。
退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，虽说退休会有孩子来照顾，但是他们也有自己的生活，这时候我们可以会用到以前存下来的存款和退休金。退休金一般按照工龄来计算的， 每工作一年100元，依次类推，退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
在2018年2月初即将实行的《企业年金办法》中规定：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。根据规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。
变化三：住房公积金贷款为买房提供便利。
当下房价飞涨，让很多想要买房的人望而却步，为了帮助买房难人群，住建部等部门联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式，限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款，不得要求或变相要求购房人签署自愿放弃住房公积金贷款权利的书面文件。
同时，对于事业单位，必须按照相关法律的规定，为在职员工缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金”;“单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金”。缴费比例为基础公司的12%。
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2018五险一金变化变化四：部分国资将继续充实社保基金
社保基金是不向个人投资者开放的，社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，实现保值增值。2018年最大的变化之一是，部分工资企业将会充实社会保障基金，也就是说，在不就以后，社会保障基金补贴的力度会更大，覆盖的范围会更广。
变化五：为失业人员代缴养老、医疗保险
2017年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。与现行条例相比，意见稿中新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。如果草案通过，对于下岗职工来说，无疑是最好的消息。
